Caractère recrute un Directeur Artistique Sénior
Rapporte à : Directeur de la Création
Rôle
Le Directeur Artistique est en charge de la conception et du suivi de production des campagnes de communications intégrées des marques en charge.
Principales Missions
Conception & Stratégie Créative
Le Directeur Artistique travaille en trio avec un Copy-Writer et un Community Manager.
Avec sa Team il analyse la problématique et la typologie des cibles concernées en lien avec le planning stratégique pour proposer des idées de stratégie de communication pertinentes et cohérentes aussi bien en terme d’Impact Engagement qu’en terme de qualité graphique, en concertation avec le Directeur de Création.
- Il est capable de mobiliser les talents nécessaires à la mise en forme originale et pertinente de ses idées.
- Il présente et défend avec sa Team les orientation créatives choisies.
- Il est en mesure d’évaluer la pertinence des briefs et débriefs et de les challenger en collaboration avec le
service Client.
Coordination et suivi
Le Directeur Artistique est responsable du suivi technique et artistique de la production des divers éléments constituants d’une campagne. (Off / Online)
Il assiste aux meeting de coordination pour chaque projet dont il a la charge : réunions de progress, ppm,
présentations client…
En collaboration avec le Traffic de l’agence il élabore les plannings et s’engage à respecter les deadlines engagés.
Management
Le Directeur Artistique travaille en trio avec un Copy-Writer et un Community Manager, il pilote et coordonne le travail des infographes et tout autres intervenants sur les projets dont il a la responsabilité.
Planning et veille
Le Directeur Artistique étudie régulièrement les Trends du marché de la communication, du marketing et
des nouvelles technologies à l’échelle nationale et internationale. Il suit l’émergence des nouvelles tendances.
Il s’informe sur l’arrivée de nouveaux outils de conception graphique et multimédia et se tient à jour des évolutions techniques du métier.
Activités détaillées
- Concevoir les stratégies créatives à 360°.
- Elaborer les dossiers créatifs complets avec sa team (CR-CM) sous la direction du directeur de Création et en collaboration avec le planeur stratégie.
- Veiller au respect des chartes et ADN des marques en charge
- Coordonner avec le service commercial les activités des prestataires internes et externes tels que :
photographes, maisons de production, Digital Factory… - Coordonner les castings, prises de vues et tournages en collaboration avec le service commercial.
- Superviser la mise en forme des idées (roughts, maquettes, story-board, scripts, synopsis, stories, applications…) par les intervenants constituant de la chaine de production interne.
- Participer aux réunions internes et externes de coordination des projets
- Initier des séances de brainstorming autour de thématiques liées aux marques gérées par l’agence
- Participer activement à la vie de l’agence. (Visibilité social média, Blog, ateliers de partages new
trends…)
Critères de performance
Résultats :
Niveau et progression annuelle du Chiffre d’affaires et de la marge brute
Compétences Techniques :
- Bonne connaissance de l’environnement de la communication Off et Online, très bonne culture des médias et des acteurs composant le marché, forte sensibilité à l’égard des consommateurs, bonne connaissance de l’univers de marque des clients de l’agence et de son environnement concurrentiel.
- Bon bagage en marketing ; compréhension des problématiques de marque et capacité à analyser une
stratégie de marque. - Maîtrise des chartes graphiques et éditoriales des marques en compte à l’agence
- Maîtrise des outils de conception graphique et multimédia.
- Capacité à travailler à la fois sur les canaux de communication classiques et sur les canaux de communication digitale
Compétences Personnelles :
- Intuition, esprit créatif et intelligence conceptuelle.
- Talent, audace et capacité à innover.
- Curiosité, grande sensibilité artistique et sens critique.
- Rigueur et sens du détail
- Excellentes qualités relationnelles, force de conviction.
- Bonne résistance à la pression, capacité à gérer le stress et à prendre du recul.
Salaire
A déterminer en fonction du profil
Date limite : 29 Février 2020
