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Offre d’emploi : AMD Corporate recrute un Responsable Ressources Humaines

AMD Corporate recrute un Responsable Ressources Humaines.

Missions du poste

Gestion Administrative du personnel

  • Superviser l’administration du personnel
  • Rédiger les contrats de travail et s’assurer de leur validation au prés de l’inspection du travail
  • Payer les salaires du personnel permanent et journalier
  • Gérer le temps de travail et le planning des congés
  • Assister le médecin d’entreprise et l’infirmier sur la politique médicale
  • Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres employeur
  • Elaborer le reporting R.H. mensuel :
  • Assurer le suivi des statistiques sur les emplois (effectif, mouvement, âge, ancienneté, groupe socio-professionnel etc.)
  • Gérer la rémunération, assurer la fiabilité des données et analyser les écarts
  • Mettre à disposition toutes informations facilitant les analyses de coût à la Direction et aux auditeurs.
  • Gérer les absences, analyser leurs motifs et proposer des actions correctives
  • Alerter sur les dérives constatées pour aider à la prise en charge rapide par des actions correctives.
  • Informer sur les activités médicales et la sécurité
  • Veiller au respect des lois, règlements et de la protection de nos entités sur le plan juridique
  • Etablir le bilan social annuel
  • Assister le directeur financier dans l’optimisation des coûts dans les usines et créer la polyvalence entre les services.
  • Veiller au respect des procédures qualités et internes à la Direction.
  • Piloter le processus R.H.
  • Déceler les anomalies, alerter et proposer des actions correctives.
  • Elaborer le budget sur les salaires & charges du personnel (permanent, journalier, stagiaire, prestataires)
  • Faire évoluer au besoin les procédures, fiches de description de poste, règlement intérieur etc.

Gestion de la formation

  • Identifier les besoins de formation dans chaque département ou service
  • Analyser les souhaits de formation issus des évaluations annuelles du personnel
  • Elaborer un programme annuel de formation en collaboration avec les responsables
  • Préparer et Introduire un dossier de demande de financement (3FPT)
  • Organiser et planifier la mise en œuvre du plan de formation validé.
  • Veiller à l’évaluation des formationsGestion des évaluations du personnel et suivi des carrières.
    • S’assurer de la tenue des évaluations pour l’ensemble du personnel non cadre
    • Calculer la gratification annuelle
    • Analyser les résultats de l’évaluation et remonter les informations à la hiérarchie

    Gestion des recrutements

    • Définir selon les besoins un plan de recrutement annuel en collaboration avec les responsables de service
    • Assurer la satisfaction des besoins en Ressources Humaines dans les meilleures conditions (qualité et délai).
    • Enrichir la base de données des candidats sélectionnés
    • Organiser les recrutements.
    • Respecter les procédures

    Gestion des relations professionnelles & sociales avec le personnel et leurs représentants

    • Animer et assister les membres de son équipe tout en les motivant et en assurant une bonne communication.
    • Définir, identifier et obtenir de la direction des moyens humains et matériels nécessaires à l’atteinte des objectifs.
    • Evaluer et favoriser le développement de l’équipe.
    • Organiser le département, en coordonner les activités et en contrôler les résultats
    • Gérer les relations professionnelles au sein de nos Entités
    • Prévenir et gérer les contentieux du personnel
    • Suivre l’évolution de la législation dans le domaine du travail
    • Veiller au bon climat social
    • Veiller au respect des échéances programmées (bouclage paie, prêt fêtes religieuses.)
    • Veiller à la réalisation des actions Solips validées par la Direction Générale et IPS.
    • Superviser avec les représentants du personnel toutes manifestations autorisées par la Direction Générale.

    Profil requis

    • Bac + 4 ou 5
    • Compétences spécifiques
    • Expérience 5 à 10 ans

    Qualités

    • Confidentialité, Réactivité
    • Sens de l’organisation et Autonomie
    • Forte capacité de travail et résistance au stress
    • Ecoute active

    Candidature

    Pour postuler, merci  de nous envoyer votre candidature à l’adresse suivante : cv@amdcorporate.net en mettant en objet l’intitulé du poste.

    Date limite : 15 Janvier 2021.

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