SOS Villages d’Enfants recrute un Conseiller Régional RH et Développement Organisationnel

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SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles dans des conditions de vie difficiles à travers des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 135 pays et territoires, touchant plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants chaque année. Pour nous soutenir dans cette importante responsabilité, nous recherchons maintenant un conseiller régional engagé en ressources humaines et développement organisationnel. Lieu : Dakar – Sénégal** (avec 30% de déplacements sur le terrain)

Responsable de 4 pays : Sénégal, Mali, Tchad et Gambie Tâches et responsabilités Sous la direction du directeur régional des ressources humaines et du développement organisationnel IOR WCNA, le conseiller en ressources humaines et développement organisationnel : Responsable de la direction, du développement et du soutien du réseau national des RH, du partage des connaissances transnationales et du renforcement des capacités des collègues Soutenir les associations membres dans le recrutement, l’orientation, la direction et le développement de leurs responsables RH Assurer la pleine mise en œuvre des normes RH définies Évaluer les conditions de service et les politiques de rémunération Aider les AM à respecter les normes et les exigences du manuel de l’association nationale Assurer une participation pleine et efficace à la mission d’audit interne et suivre la mise en œuvre des recommandations avec les AN assignées Fournir un soutien aux RH aux programmes d’urgence dans toute la région pour assurer le succès Assurer la mise en œuvre du système de gestion de la performance et assurer une formation efficace des supérieurs hiérarchiques du groupe cible. Aider les pays à respecter les normes et les exigences du Manuel mondial des ressources humaines Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH au sens large pour mettre en œuvre la stratégie RH globale Travailler en étroite collaboration avec le directeur HROD et l’équipe RH au sens large pour mettre en œuvre la stratégie régionale S’assurer que le personnel des RH est bien planifié et que les coûts associés sont bien budgétisés dans les projets IPD et d’urgence

Conditions Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines/droit/sciences sociales ou tout diplôme pertinent en rapport avec le poste et au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou 8 ans dans un poste de direction RH Expérience dans la gestion d’équipes dans un environnement multiculturel et en évolution rapide Capacité à donner des conseils et une orientation au niveau national/régional Expérience dans la gestion d’équipes dans un environnement multiculturel et en évolution rapide Compétences en gestion virtuelle et connaissance des outils de collaboration Bonnes capacités d’analyse et d’organisation Connaissance approfondie d’Excel ainsi qu’une bonne connaissance de Word et Outlook Connaissance et expérience en gestion de projet et de processus est un atout Capacité à travailler de manière flexible dans des environnements virtuels Capacité à travailler dans un environnement interculturel La maîtrise de l’anglais et du français (parlé et écrit) est nécessaire Nous offrons Des opportunités diverses, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international Possibilité d’apporter une contribution significative au développement des associations membres dans la région Rémunération compétitive et excellentes opportunités de développement Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications d’antécédents applicables, y compris des vérifications de casier judiciaire Ce que nous défendons SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et lutte contre la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou en dehors de notre organisation, et répondons toujours à tout cas d’abus avéré, allégué ou tenté dans notre sphère d’influence selon sa nature. Les efforts garantissent que des mécanismes sont en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Elles vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et les actions en justice. comment s’inscrire Si ce poste vous intéresse, merci d’envoyer votre candidature détaillée par e-mail : CV comprenant 3 références et lettre de motivation en anglais au plus tard le 20 juin 2021 à jobs.iorwcaf@sos-kd.org Le titre du poste doit être mentionné dans la ligne d’objet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Date de clôture : 20 juin 2021.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à jobs.iorwcaf@sos-kd.org

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