Responsabilités Développer des stratégies de recrutement complètes, des études de marché des talents et des pipelines de talents pour la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Établir des relations solides avec les équipes clientes et servir de conseiller stratégique sur les questions de recrutement, y compris les stratégies de gestion des talents, la planification des effectifs et les stratégies de recrutement. Recruter et embaucher des talents pour la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, y compris, mais sans s’y limiter, le Sénégal, la République démocratique du Congo et le Ghana. Recherchez des candidats en utilisant une technologie de pointe, les médias sociaux, une sensibilisation ciblée et le réseautage. Collaborer avec le HRBP régional pour élaborer des stratégies de gestion des talents afin de garantir que les projets critiques sont dotés de manière appropriée. Gérer le processus de recrutement qui comprend le sourcing, la sélection, les entretiens, la prise de décision d’embauche, les refus d’offre et les communications avec les candidats. Guidez les responsables du recrutement pour identifier une équipe d’entretien équilibrée, concevez un processus d’entretien efficace et professionnel et préparez l’intervieweur. Négociez les offres d’emploi, coordonnez les vérifications des références et des antécédents et assurez-vous que les dossiers des candidats sont exacts et complets. Pipeline proactive des talents pour une considération future. Encadrer et guider le personnel de coordination du recrutement. Assurer la conformité avec les politiques et pratiques de PATH et les lois du travail locales applicables. Participer au développement et à l’optimisation des processus de recrutement et des meilleures pratiques. Contribuer aux grandes équipes RH Afrique et RH mondiales, en apportant une perspective régionale et les meilleures pratiques à l’équipe mondiale. Exploiter et gérer les ressources de recrutement selon les besoins, comme les cabinets de recrutement ou les consultants en recrutement. Expérience requise