NIYEL recrute un Officier principal de plaidoyer.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email

Fondée en 2008, nous sommes une société de campagnes, de plaidoyer et d’affaires publiques axée sur l’amélioration du monde. Nous recherchons un leader axé sur la mission, chevronné, stratégique et axé sur les processus, avec une expérience dans la gestion de projets complexes de plaidoyer et axés sur les politiques. Le responsable principal du plaidoyer doit être capable de développer et de soutenir la mise en œuvre de stratégies très efficaces pour un éventail de clients, de diriger un groupe de militants et de communicateurs diversifiés et talentueux et de faire preuve de leadership dans la mise en œuvre du plan stratégique de Niyel. Nous conceptualisons, élaborons des stratégies, planifions, mettons en œuvre, surveillons et évaluons des campagnes de plaidoyer qui cherchent à changer les politiques, les comportements et les pratiques. Niyel est actuellement à la recherche d’un responsable principal du plaidoyer pour développer et soutenir la mise en œuvre de programmes et de stratégies de renforcement des capacités très efficaces pour un éventail de clients et travailler avec d’autres militants et communicateurs divers et talentueux.

Date de début : Immédiatement

Relève du : Directeur des programmes

Lieu : Dakar, Sénégal

Tâches spécifiques Plaidoyer

Diriger la planification stratégique, aider les organisations nationales et internationales à développer des feuilles de route pour l’impact. Développer du matériel de plaidoyer et former des partenaires pour traduire les données en messages puissants. Fournir des conseils stratégiques aux principales organisations à but non lucratif, sociétés et associations sur une gamme de questions d’affaires publiques. Mener des programmes innovants et des campagnes de positionnement pour les organisations qui cherchent à renforcer leur identité, accroître leur visibilité et améliorer le bien public. Fournir un soutien de plaidoyer de grande envergure à un éventail de clients et d’initiatives

Recherche et analyse

Collecte de données et analyse de contenu pour éclairer les stratégies et les projets d’influence sur les politiques Coordonner et produire des rapports ainsi que des mises à jour sur les projets tel que requis par le supérieur hiérarchique Rechercher et développer des documents écrits pour Niyel et ses partenaires Travailler avec les partenaires concernés pour élaborer des documents de position et une stratégie de plaidoyer Contribuer à la production des faits saillants, du contenu du site Web et d’autres documents écrits au besoin Tenir à jour des informations sur les développements politiques et de plaidoyer sur le continent ainsi que les positions respectives des gouvernements et des organisations internationales sur ces développements Filtrer les informations pertinentes pour le site Web à l’équipe de communication Travailler avec d’autres agents de plaidoyer et de campagnes pour rechercher des informations pertinentes pour les campagnes et contribuer à la planification stratégique et à la messagerie Coordonner la relecture et la révision de documents en français et en anglais au besoin

Renforcement des capacités

Aider à développer et à mettre en place un plan de renforcement des capacités stratégique et intégré pour Niyel et les organisations et mouvements partenaires, en consultant des collègues, d’autres ONG et d’autres acteurs pour appliquer une compréhension, des principes et des bonnes pratiques communs Compiler et mettre à jour des ressources de haute qualité pour le renforcement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur de Niyel Mettre en place et maintenir un système de coordination pour obtenir la meilleure utilisation des ressources de renforcement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur de Niyel Identifier, développer et promouvoir des outils et des lignes directrices pour le renforcement des capacités qui nous aident à mobiliser les gens pour obtenir le plus grand impact possible, promouvoir la croissance des personnes et aider à développer l’activisme et la diversité Contribuer à l’élaboration de normes de renforcement des capacités et de meilleures pratiques, dans le plaidoyer, les campagnes et Communication et recommandations sur la façon de diffuser les bonnes pratiques pour s’assurer que Niyel est un leader dans la gestion du changement et le développement organisationnel Initier, développer et coordonner des projets et des conseils de renforcement des capacités et aider les autres à réaliser des projets similaires. Lancer et mener à bien des projets d’apprentissage de renforcement des capacités pour renforcer notre capacité à soutenir le renforcement des capacités Se tenir au courant de l’évolution des pratiques de renforcement des capacités et recommander des améliorations à l’efficience et à l’efficacité de Niyel Partager les résultats et les expériences du programme de renforcement des capacités avec des collègues

Gestion des connaissances et rédaction de rapports

Travailler avec les équipes pour développer des cadres de suivi et d’évaluation Suivre l’avancement du projet et tirer des enseignements Identifier les opportunités d’apprentissage et travailler avec des collègues pour développer des évaluations et des rapports de projets internes et externes. Travailler avec l’équipe de création et l’équipe de communication pour définir et livrer les résultats de la recherche et de l’apprentissage Travailler avec l’équipe créative et l’équipe de communication pour traduire les résultats de l’apprentissage en contenu publiable

Exigences du poste

Comme condition préalable, le responsable principal du plaidoyer doit croire aux valeurs fondamentales de Niyel – innovation, responsabilité, éthique, environnement de travail positif et être motivé par la mission. Le candidat doit faire preuve d’une passion pour l’innovation dans la conduite du changement social. Au-delà de cela, nous recherchons un candidat qui a une expérience avérée dans le plaidoyer et les campagnes sur différents problèmes, ainsi que dans différents contextes politiques et culturels. Ils doivent également avoir démontré leur capacité à diriger et à renforcer les capacités d’une équipe motivée, brillante et diversifiée

Qualifications clés

Une maîtrise en communication, relations internationales, relations publiques, diplomatie, analyse des politiques ou dans un domaine connexe et au moins 5 ans d’expérience post-qualification dans la direction d’initiatives de plaidoyer dans le domaine du plaidoyer politique ou d’une institution gouvernementale, dont cinq doivent être à un niveau de gestion.

Compétences et l’expérience

Expérience avérée du renforcement des capacités et de la théorie de l’apprentissage Capacité à trouver et à mobiliser des ressources pour soutenir notre travail de renforcement des capacités Capacité à développer des matériaux appropriés pour le renforcement des capacités. Expérience dans l’élaboration de stratégies et la mise en œuvre de projets Compréhension des enjeux et des contextes de développement Expérience en gestion de projet Solides compétences en recherche et en analyse, en particulier dans le domaine des politiques publiques (collecte et analyse de données qualitatives – tandis que des compétences en recherche quantitative seraient un atout) Capacité d’analyser et d’intégrer rapidement des informations diverses provenant de plusieurs sources différentes Capacité à faire des présentations orales à divers publics Capacité à produire une variété de produits de communication écrite et visuelle dans un style clair et concis Solides compétences en rédaction et édition (anglais et français) Solides compétences en communication verbale (anglais et français) Bonne connaissance de la communication sur les réseaux sociaux Expérience dans la planification et l’organisation d’événements Connaissance en relations publiques Compréhension des enjeux et des contextes de développement

Traits personnels

Tient un grand intérêt pour le renforcement des capacités, le plaidoyer, les politiques publiques, les affaires publiques, les communications, les relations publiques et la recherche Être responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources et de l’impact Une approche actionnelle, entrepreneuriale, flexible et innovante de la gestion opérationnelle. Passion, humilité, intégrité, attitude positive, axée sur la mission et autonome. Restez concentré face à la pression, respectez les délais, ne vous laissez pas intimider par les limitations de tâches/de temps/de budget Penser stratégiquement et à l’échelle mondiale Accessible, bon auditeur, facile à parler Valorise la diversité, la voit comme une source de force concurrentielle Travaille bien au sein d’une équipe et à l’aise dans des environnements sociaux et culturels diversifiés Pour postuler, veuillez remplir un formulaire de candidature situé sur la page contact du site Niyel (www.niyel.net) et joindre votre CV et lettre de motivation adressés à Tasha Mills, Directrice des Ressources Humaines et des Partenariats, ou envoyer un e-mail à recrutement@niyel.net .

Date limite de candidature : 15 juillet 2021.


Community Verified icon
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email

Abonnez-vous pour ne rien rater

Saisissez votre adresse e-mail pour vous abonner à ce blog et recevoir une notification de chaque nouvel article par e-mail.

Rejoignez les 186 224 autres abonnés

Articles Similaires

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Récemment publiés

Campusen 2021

[googleapps domain="docs" dir="forms/d/e/1FAIpQLScckL0fI_a78vmYtwF8WZg3xyXkDUBusEquhuOQrH2NPQ1kMw/viewform" query="embedded=true" width="640" height="768" /]