Offre d’emploi : DHL recrute un responsable des ressources humaines

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DHL recrute un responsable des ressources humaines. Ce n’est pas seulement une opportunité de gravir les échelons de la carrière. C’est l’occasion d’aider le monde à vivre ensemble Pourquoi les gens nous appellent-ils l’entreprise la plus internationale au monde ? Est-ce parce que nous opérons dans plus de pays que tout autre prestataire logistique ? Est-ce parce que nous avons inventé le transport transfrontalier il y a plus de 45 ans ? Ou est-ce, peut-être, parce que ce que nous faisons relie les gens à travers le monde. Et plus nous pouvons connecter les gens, meilleure est la vie sur terre. Nous aimons notre rôle dans le monde. Et nous recherchons les bonnes personnes pour nous aider à le maintenir et à le développer. Des gens comme toi. Contexte du rôle Rationaliser la chaîne de valeur RH en proposant des programmes et des interventions de ressources humaines pour toutes les parties prenantes au Sénégal et assurer l’alignement efficace du département des ressources humaines avec les plans d’affaires stratégiques et fonctionnels du pays, y compris la législation. Principales responsabilités Gère la mise en œuvre de la stratégie RH régionale au Sénégal Assure le leadership des ressources humaines pour assurer une offre de services intégrée et synergique. Prend en charge la gestion des parties prenantes externes et les relations avec les clients. Concevoir et fournir des stratégies de récompense conformes à la stratégie régionale et aux besoins du pays. Supervise la mise en œuvre des programmes de ressources humaines à travers les équipes RH des pays. Collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et s’assure que les services, politiques et processus RH sont alignés sur les besoins de l’entreprise. Identifie et gère les (futurs) besoins en ressources humaines, y compris les talents, les postes clés et les plans de succession. Gère l’élaboration de stratégies de ressourcement et analyse les tendances. Fournit un leadership, un soutien, des conseils et un coaching en matière de RH et fournit des commentaires sur les questions relatives aux personnes, à l’organisation et aux affaires

Établit et entretient des relations efficaces avec les syndicats et les comités du personnel. Négocie, conjointement avec le service juridique, avec les syndicats et les comités du personnel. Supervise la gouvernance des RH dans le but d’atténuer les risques RH de l’organisation. Dirige et intègre les plans de changement d’entreprise conformément aux objectifs et aux initiatives internationales. Gérer les politiques et les programmes de ressources humaines, y compris les pratiques, et conseiller la direction et le personnel. Superviser les systèmes RH comme Payspace, myTWand Taleo Construire les capacités des ressources humaines au Sénégal et des personnes capables qui permettront d’atteindre l’objectif des ressources humaines. Alignez les personnes, les compétences pour atteindre les objectifs commerciaux et gérez les niveaux de compétence et les performances du personnel en fonction des exigences de service et des besoins commerciaux. Exigences minimales Expérience d’éducation Diplôme en ressources humaines ou équivalent. Post-diplôme en gestion ou en ressources humaines. 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines Solide expérience des processus de négociation collective/convention collective. Solide expérience du contrat de travail et du droit du travail ainsi que de la gestion des litiges. Capable de suivre et de gérer les budgets, les coûts des personnes et de l’emploi et les prévisions d’effectifs. Expérience dans les secteurs Express / Logistique / Aviation / Services de préférence et solide expérience de la direction. Anglais courant écrit et parlé. Date de clôture : 25 juillet 2021. Pour postuler à ce poste veuillez visiter careers.dhl.com.

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