APPEL À CANDIDATURES

Une structure recrute 01 Agent forestier

Description de l’offre

DESCRIPTION DU POSTELe forestier est Responsable des aspects touchant la foresterie des sites de HT :
Il gère ces sites comme un berger et son troupeau.Il est sous la responsabilité du directeur des écosystèmes.
Il accompagne les Agents de Programme & d’Exécution, les « A.P.E. » afin d’atteindre ses objectifs avec les villages.Les A.P.E. sont les interlocuteurs privilégiés des villages pour la mise en œuvre du Programme Hommes et terre. Ils sont sous la direction du Directeur du patrimoine, mais ont un lien fonctionnel très important avec l’agent forestier, lors des 1ere phases de restauration et de croissance de leurs sites.Il intervient dans les 3 phases clés du programme développé par Hommes et Terre:
1. La phase de Restauration
2. La phase de Croissance
3. La phase de ValorisationSes Responsabilités et activités clés sont :

Phase de Restauration : (En support aux A.P.E et a l’équipe des exécutions)
– Il Participe au design du site et partage son expertise technique lors de la phase de confirmation des sites
– Il est responsable des aspects de formation et de sensibilisation auprès des villages sur les bénéfices des forêts.
– Il est responsable de l’ensemencement : de l’organisation et la formation des villages, ainsi que de la qualité et de la quantité de collecte des semences.Dans la phase de croissance
– Il fait le suivi des sites, et implante les activités de monitoring et de remédiation.
– Il supervise et coach les gardiens des sites (« les hommes vert »)
– Il est responsable de l’acquisition des savoirs des villages, en matière de foresterie & land management (en support avec les A.P.E)Préparation de la phase de valorisation, en collaboration avec le directeur des écosystèmes :
– Co-crée des designs forestiers adaptés (=diversification)
– Promeut la productivité des forêts (=optimisation)
– Gère des projets de valorisation agro-forestière sur les sites sélectionnés.
– Supervise la pépinièreOBJECTIFS ET RESPONSABILITES DU POSTE
Les Objectifs du poste sont classés en 2 catégories : Les Objectifs Fonctionnels et les Objectifs transversaux1. Objectifs Fonctionnels

Phase de Restauration :

Prospection
– Accompagne les agents de terrain dans la prospection de nouvelles zones
– S’assure que les nouveaux terrains prospectés correspondent aux méthodes d’intervention de HTConfirmation
– Confirme les terrains et superficies pour la saison à venir
– S’accorde sur un plan d’aménagement (labours, protection, espèces, …) en collaboration avec les agents de terrain et le Responsable d’ExécutionsVégétalisation
– Responsable de la Collecte de Matières Premières (quantité et qualité)
– Accompagne et fait le suivi des A.P.E. / Assistants Forestiers sur le terrain
– Gestion des objectifs, du stock, de la saison de collecte, de la traitement »
– Responsable des ensemencements
– Organise la formation sur l’ensemencement
– Accompagner les agents de terrain dans le suivi des ensemencements
– Pépinière
– Gérer les objectifs et méthodes de la pépinière ;
– Accompagner des Assistants Forestiers responsables pour la pépinière.Phase de croissance :

Monitoring
– Exécution des protocoles de Monitoring pour mesurer et suivre le niveau de restauration
– Formation Monitoring –
– Former les agents de terrain dans les protocoles de monitoring
– Organiser et suivre l’exécution de monitoring –
– Organiser l’exécution des protocoles de monitoring sur le terrain
– Gestion de données
– Gérer les données de monitoring selon les protocoles et livrable stipulésRemédiation
– Exécution des actions pour remédier ou renforcer certaines parties des sites
– Prépare des actions de Remédiation des anciens sites, en collaboration avec Responsable Ecosystème.
– Exécute et suivi des actions de remédiation
– Il apporte son support et son expertise dans l’élaboration des projets techniques et innovant ainsi que dans les outils de formations.
– Il assure le renforcement les compétences foresterie à l’interne et dans les villages
– Formation des A.P.E
– Formation équipe HT
– Formation des villages
– Il supporte (au besoin) de l’implémentation du projet Carbone de HT au Sénégal : collecte de données, rédaction de textes, suivi, …
– Innovations / Améliorations de Programme :
– Supporter au besoin l’implémentation des améliorations dans le programme de HT
– Ajout de Zones Pastorales dans l’approche
– Mise en défense des sites (grillage)
– Haie-vives
– Pare-feuPréparation de la valorisation :
– Co-crée des designs forestiers adaptés (=diversification)
– Promeut la productivité des forêts (=optimisation)
– Gère des projets de valorisation agro-forestière sur les sites sélectionnés.
– Supervise la pépinière Objectifs transversaux

Management :
– Organiser l’activité de l’équipe/des équipes dans le but d’atteindre les objectifs fixés (planning, congé, récupération, etc…)
– Animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe (réunion d’équipe)
– Maintenir et développer les compétences des collaborateurs
– Participer, en tant que personne ressource, à des projets d’optimisation de l’organisation des activités (process, outils, systèmes d’information…) ou à des missions transversales
– Effectuer une veille sur son domaine d’activité
– Coopérer avec le réseau de partenaires internes et externesCoaching et renforcement des capacités des équipes et des villages
– Mettre en place des formations individualiser pour les A.P.E. et le responsable du patrimoine dans les matières liant la gestion du patrimoine à la foresterie.
– Mettre en place des formations pour l’ensemble de l’équipe
– Mettre en place des formations pour les villages
– Être capable de suivre la progression des apprenant et reporter les données d’évolution auprès de la direction.
– Participer à l’évaluation des A.P.E. en tant que référents fonctionnels.Gestion des données et reporting :
– Gère les données et livrables des sites (GPX, KMZ, Photos, Fiches d ‘Information)
– Rapport mensuel (communication interne HT)
– Déploiement de la plateforme digitalePROFIL RECHERCHE ET QUALIFICATION
– Niveau d’étude : Bac +4 /+5
– Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Foresterie/Agricole;
– Excellente connaissance du français, du peulh, le soninké serai un plus;
– Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPoint;
– Excellente aptitude en rédaction et en communication;Connaissances Techniques
– Foresterie
– Inventaires forestiers ; Analyse de la biodiversité ;
– Connaissances des espèces locales et Synthèse de données de la biodiversité
– Connaissance des techniques de monitoring
– Gestion, traitement et collecte des matières premières
– Cartographie et gestion de données
– Maitrise de la gestion de données GPX, KMZ, ect…
– Interprétation des cartes avec ARCGIS
– Elaboration des designs des d’aménagement et plan de protection (Grillage, Haie vives, …)
– Analyse
– Production des rapports et document technique ;
– Analyse de l’évolution des écosystèmes en restauration
– Connaissance des méthodes statistiqueCompétences techniques
– Maitrise de la langue PEULH, obligatoire
– Connaissance d’autres dialecte de la zone est un plus.
– Permis moto souhaitée
– Maitrise bureautique (Word / Excel / Power Point)Autres qualités recherchées :
– Travail en Equipe
– Motivation
– Communication efficace
– Organisation et planification
– Autonomie / Résoudre des problèmes
– Résistance à la tension
– Innovation et créativité
– Capacité d’analyseDocuments à envoyer :
– Un CV à jour (de 3 pages maximum) avec trois références professionnelles de personnes liées à des organisations ayant déjà employé le/la candidate ;
– Une lettre de motivation (de 1 page maximum ;

COMMENT POSTULER ?
DEPÔT DE CANDIDATURE :
Cliquez sur le lien suivant pour déposer votre Candidature
https://senjob.com/sn/soumission.php?jobid=MTMxMDg0

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