Titre du poste
Responsable RH H/F
Contrat
CDI
Description de l’équipe
Rattachement hiérarchiquement au Country Manager Sénégal et fonctionnel à la Responsable RH internationales (au siège à Paris), il s’agit d’une création de poste pour la zone Afrique francophone.
Description de la mission
- Localisation : Dakar, Sénégal
- Périmètre : Bénin/Togo/Côte d’Ivoire/Madagascar/Sénégal/Maurice
RH Opérationnel
- Préparation/Rédaction des contrats
- Support gestion de la paie et lien avec le cabinet de paie
- Suivi des congés/absences
- Suivi des intérimaires et lien avec l’agence d’intérim
- Centralisation et mise à jour des documents du personnel
- On-boarding des salariés
- Lancement et suivi des procédures de mobilité (immigration/détachement)
- Support sur les sujets benefits (choix mutuelle, etc) si besoin
Compliance RH
- Mise en conformité des sujets rh (incluant santé & sécurité) au regard du droit du travail pour les pays de la zone et de nos objectifs Groupe
- Garant de la compliance sur le volet social individuel et collectif
- Définir et mettre en œuvre un règlement intérieur le cas échéant et veiller à sa bonne application (y compris les mesures d’ordre disciplinaire)
- Réalisation d’audits ponctuels (paie, congés, intérimaires) et de plans d’amélioration associés
- S’assurer que les processus et actions RH sont mis en place conformément au référentiel ISO, participer et contribuer à la préparation des audits ISO le cas échéant
Relations sociales individuelles et collectives/Climat social
- Garant du climat social
- Relation avec les IRP le cas échéant
- Gestion et suivi des contentieux
Reporting et déploiement des process Groupe
- Mettre à jour et s’assurer de la fiabilité des données du sirh (entrées/sorties, dossiers du personnel, visites médicales, etc) pour la zone en s’appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager)
- Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentéisme, etc)
- Déploiement et suivi des processus de développement RH Groupe (évaluations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone
Projets
Participation et déploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas échéant.
Profil recherché
- Diplôme en ressources humaines, Bac + 5 ou équivalent.
- Expérience de 8/10 dans un poste RH avec une dimension internationale.
- Connaissance des législations en droit du travail, en RH internationales et des pratiques multiculturelles sur la zone.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et interculturel.
- Savoir travailler en autonomie et être proactive dans un environnement complexe.
- Excellentes compétences en communication, leadership et gestion du changement.
- Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus.
Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.
Ce que vous trouverez chez Sagemcom
Un cadre de travail stimulant dans une entreprise internationale et engagée
Des perspectives d’évolution et de formation régulière.
Un management de proximité et une grande autonomie dans les missions.
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