Missions principales :
- Agir en véritable partenaire stratégique des managers opérationnels ;
- Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l’entreprise sur le site ;
- Gérer le dialogue social en coordination avec les partenaires sociaux ;
- Prendre en charge la gestion des conflits et proposer des solutions préventives et correctives ;
- Veiller au respect du droit du travail et accompagner les décisions disciplinaires ;
- Superviser les processus RH du site (recrutement, formation, évaluation, mobilité, etc.) ;
- Participer aux projets transversaux RH et à l’amélioration continue des pratiques ;
- Produire des reporting RH réguliers et fiables ;
- Collaborer étroitement avec les autres fonctions RH du siège.
Profil recherché :
Formation
Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou équivalent.
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un environnement industriel.
Compétences techniques
- Très bonne maîtrise du droit social sénégalais et des pratiques RH ;
- Excellente capacité à gérer les conflits et à maintenir un bon climat social ;
- Solides compétences en communication orale et écrite ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, SIRH) ;
- Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit, parlé) ;
Compétences comportementales :
- Forte flexibilité et capacité à gérer plusieurs priorités ;
- Leadership naturel et capacité à fédérer ;
- Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion ;
- Capacité d’adaptation dans un environnement exigeant
