Demande d’emploi chez Total
Le recrutement à Total
La politique de recrutement du Groupe Total permet de rechercher les profils les meilleurs répondant à certains critères dont :
- un niveau de formation minimum de bac+2
- une mobilité fonctionnelle et géographique.
L’aboutissement d’un recrutement nécessite plusieurs entretiens avec :
- la Direction Ressources Humaines appuyée par la DRH de Total Afrique/Moyen Orient
- les Responsables Métiers
- la Direction générale
Conformément à la volonté du Groupe et pour se rapprocher des standards internationaux, un des objectifs est de relever le taux de féminisation de ses effectifs.
Pour faire une demande d’emploi ou stage en qualité d’employé de station-service à Total, vous pouvez postuler ici.
Programme Jeunes Gérant des Total
Le programme « Jeunes gérants » permet aux meilleurs pompistes et vendeurs des stations-service Total d’accéder au poste de gérant grâce à une formation et un accompagnement personnalisé. Total fournit les outils de travail nécessaires aux jeunes gérants désireux de représenter les valeurs de Total.
Pour être candidat, vous devez avoir travaillé deux ans au moins dans l’une de nos stations-service et avoir occupé un poste de superviseur pendant plus d’un an, indépendamment de votre dernier poste chez Total (pompiste, vendeur…). Vous devez également remplir les conditions suivantes :
- Etre bien intégré dans votre équipe
- Avoir une bonne connaissance générale des activités d’une station-service
- Avoir fait la preuve de qualités de management (gestion commerciale, gestion de personnel, gestion de station)
Les candidats sont sélectionnés au cours de procédures professionnelles rigoureuses faisant suite à un programme d’évaluation continue.
