Le Programme de Bourses de leadership MO Ibrahim est une bourse sélective qui prépare la prochaine génération d’éminents dirigeants africains, en leur offrant des opportunités exceptionnelles pour travailler aux niveaux les plus élevés, dans des institutions africaines ou des organismes multilatéraux qui ont pour vocation d’améliorer les perspectives économiques et sociales de l’Afrique. Ce programme de bourse permet aux personnes talentueuses de renforcer et d’améliorer leurs compétences professionnelles, dans le but de contribuer à la gouvernance et au développement de leur pays, et ce, par la création d’une réserve de futurs leaders africains.
Fonctions et responsabilités
Le/La récipiendaire de la bourse de la Fondation recevra des directives en matière de leadership du Président, du Premier Vice-Président, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président et/ou d’un représentant désigné. Avec cet encadrement, il/elle participera à la conception et à la mise en œuvre de tâches stratégiques qui vont renforcer et améliorer ses compétences professionnelles et de leader, en vue d’apporter une contribution à la gouvernance et au développement de son pays. Les responsabilités suivantes lui incomberont aussi :
- Émettre un avis sur/et concevoir des initiatives stratégiques visant à promouvoir la mission et les objectifs de la Banque.
- Planifier, élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour générer des ressources.
- Concevoir, développer et promouvoir des innovations dans les politiques de développement de la Banque.
- Examiner les rapports d’activité et les états financiers pour évaluer les progrès réalisés par rapport aux objectifs et réviser les objectifs et les plans en fonction de la conjoncture.
- Effectuer toute autre tâche qui lui est confiée.
Critères de sélection
Dans la sélection du récipiendaire de Mo Ibrahim pour 2018, l’accent sera mis sur les Cinq grandes priorités de la Banque (le Top 5), à savoir : i) Eclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie; ii) Nourrir l’Afrique ; iii) Industrialiser l’Afrique ; iv) Intégrer l’Afrique ; et v) Améliorer la qualité de vie des populations africaines.
Les compétences essentielles recherchées sont notamment une expérience professionnelle avérée dans le secteur privé et de solides capacités d’analyse en matière de politique à différents niveaux et la capacité d’exécuter des modèles.
La bourse vise les jeunes professionnels et les cadres, en milieu et en début de carrière ou/et les nouveaux dirigeants. Les candidat(e)s doivent :
- Etre ressortissant(e)s d’un pays africain, quel que soit leur pays de résidence dans le monde ;
- Ne pas être un membre du personnel de la Banque actif, non actif, retraité ou ayant cessé ses fonctions;
- Ne pas être un proche parent d’un membre du personnel actif ou non actif, notamment sa mère, son père, sa sœur ou son frère ;
- Les responsables gouvernementaux, le personnel militaire actif et les chefs de partis politiques ne peuvent pas bénéficier de ce programme ;
- L’âge limite est de quarante (40) ans pour les hommes et femmes et quarante-cinq (45) ans pour les femmes ayant des enfants ;
- Avoir au moins un diplôme de DEA/DESS/Master 2 d’économie, d’ingénierie, de sciences sociales, développement international, gestion des entreprises, finances, banque ou dans toute autre discipline pertinente pour les activités de la Banque : d’excellents titres universitaires, une expérience professionnelle pertinente, de solides compétences en communication, des capacités avérées de dirigeant et des aptitudes au travail d’équipe ;
- Avoir au moins 7 (sept) années d’expérience professionnelle pertinente pour les activités de la Banque;
- Avoir des compétences avérées de leader et de consultant ;
- Justifier d’une expérience en planification et exécution stratégiques ;
- Avoir des connaissances en passation de contrats, négociations et gestion du changement ;
- Avoir de solides compétences en examen et réorganisation des opérations et des procédures ;
- Avoir une expérience de la formulation des politiques et de l’élaboration et de la mise en œuvre de nouvelles stratégies et procédures ;
- Aptitude à élaborer des plans financiers et à gérer des ressources ;
- Aptitude à analyser et interpréter les données financières ;
- Aptitude rédactionnelle et bonnes compétences analytiques ;
- Aptitude à communiquer et échanger avec les fonctionnaires à tous les niveaux hiérarchiques du gouvernement, et à travailler avec un large éventail de partenaires au sein d’une communauté diversifiée ;
- Aptitude à motiver des équipes et à gérer simultanément plusieurs projets.
Dépôt de candidature :
- Les candidat (e)s intéressé(e)s doivent envoyer une demande complète en ligne sur la page d’accueil de la Banque à l’adresse : www.afdb.org/Emplois
- Les demandes doivent être adressées en ligne à la Banque au plus tard le 15 Octobre 2017.
- Ne seront examinés que les dossiers des candidat(e)s ayant fourni un dossier complet accompagnés d’un curriculum vitae indiquant la date de naissance, la nationalité et contenant des informations détaillées sur la formation et l’expérience pertinentes.
- Les candidat(e)s doivent également joindre leurs relevés de notes ainsi que trois lettres de recommandation.
- Le département des Ressources humaines de la Banque procèdera à une sélection préliminaire des candidatures pour établir une liste restreinte de dix (10) dossiers qui seront par la suite révisés par la Fondation. Une liste réduite à trois (3) dossiers de candidature sera soumise au Président de la Banque (ou à son représentant) en vue d’une sélection définitive.
- Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
