En collaboration avec le gérant, vous évaluez et répondez aux besoins de l’entreprise en matière de Ressources Humaines, vous supervisez les opérations quotidiennes sur le sujet et vous suivez les performances. Vous assurez également la liaison avec l’inspection du travail pour garantir une bonne
application et le respect de la réglementation du travail en vigueur.
Missions spécifiques
- Définir une stratégie RH afin de pourvoir aux besoins en ressources humaines
- Développer le capital humain en recrutant et en fidélisant les talents
- Etendre les compétences du personnel, en identifiant et recommandant les formations requises et les compétences adaptées
- Créer des conditions favorables à l’épanouissement du capital humain
- Assurer la fonction de gestion administrative entière du personnel et,
- Assurer une bonne application de la réglementation du travail en vigueur.
Profil & qualités recherchées
Autonome, diplomate, énergique et adaptable, vous savez écouter et vous imposer. Vous vous épanouissez au sein d’une équipe dynamique prête à obtenir d’excellents résultats dans un environnement en pleine évolution. Les qualités additionnelles suivantes seront requises :
- Bon esprit d’équipe
- Bonnes qualités humaines et organisationnelles
- Pragmatisme, rigueur et discrétion
- Polyvalence, souplesse et flexibilité
- Capacité d’adaptation à des situations et urgences
- Patience et maitrise de soi
- Maitrise la gestion de la paie
Ce qui est attendu de vous
- Être prêt.e à court terme à s’atteler pour produire des résultats.
- Innover et être flexible.
- Être prêt.e à voyager en dehors de Dakar pour rencontrer régulièrement le personnel afin de comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines et d’appliquer les solutions pertinentes.
- Être prêt.e à apprendre de l’industrie chimique et, dans un court laps de temps, démontrer cette connaissance afin de participer de manière fructueuse aux réunions pour une meilleure prise de décision.
Formation, expérience & aptitudes
- BTS/Licence en Ressources Humaines ou équivalent
- 3-5 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines
- Connaissance du système ISO 9001
- Une excellente maitrise écrite et orale de la langue française. Une bonne capacité d’expression en anglais serait désirable, mais n’est pas un prérequis.
- Une très bonne maitrise du Pack Office (Word, Powerpoint, Excel…)
- Une connaissance du RH dans le logiciel Odoo serait un grand atout.
Statut du rôle et rémunération
- Poste en CDD pour un départ avec passage en CDI sur la base de la performance, de l’intégration dans la société, du potentiel et des capacités du
- candidat. Un salaire compétitif basé sur les critères requis sera payé au candidat retenu. Une couverture santé et d’autres avantages divers.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : docs.google.com.
