Description du poste
Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de piloter l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel et au développement du capital humain de l’entreprise.
Il veille à ce que les politiques RH soient alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en garantissant la conformité légale, l’efficacité organisationnelle et le bien-être des collaborateurs.
Principales responsabilités
Recrutement et gestion des effectifs
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
- Gérer tout le processus de recrutement
- Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en personnel et planifier les effectifs.
Gestion de la performance
- Mettre en place et suivre le système d’évaluation des performances.
- Accompagner les managers dans la fixation d’objectifs et le suivi des résultats.
- Promouvoir une culture de la performance et de la reconnaissance.
Relations sociales et engagement du personnel
- Favoriser un climat de travail sain, collaboratif et motivant.
- Gérer les réclamations et conflits internes avec professionnalisme.
- Mettre en place des actions visant à renforcer la motivation et la fidélisation des employés.
Rémunération et avantages sociaux
- Superviser la paie, la gestion des salaires et des avantages.
- Réaliser des études de rémunération pour assurer la compétitivité de l’entreprise.
- Proposer des ajustements et primes de performance selon les résultats.
Formation et développement
- Identifier les besoins en formation et élaborer le plan annuel de développement des compétences.
- Organiser et évaluer l’efficacité des programmes de formation.
- Soutenir la montée en compétences et la relève managériale.
Conformité et politique RH
- Garantir le respect du droit du travail et des politiques internes.
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les documents administratifs.
- Mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur et les procédures RH.
Reporting et stratégie RH
- Produire des rapports RH et indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme, etc.).
- Participer à la planification stratégique de l’entreprise.
- Gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.
Profil recherché
- Formation : Diplôme universitaire (Bac+4/5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou Administration des Affaires.
- Expérience : Minimum 5 à 8 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans un environnement commercial ou multinational.
- Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Compétences
- Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH modernes.
- Excellentes aptitudes en communication, leadership et résolution de conflits.
- Sens de la confidentialité, de l’éthique et de la rigueur.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
Pour postuler
Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention « HR Manager Bilingue » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com
