Responsable reinstallation et libération des emprises.
III-Position Hiérarchique au sein de la direction concernée :
N+1 : Directeur Performance Environnementale et Sociale
Catégorie du poste
Cadre P1B de la Convention Collective du Pétrole et Gaz
Description et enjeux de la direction :
La Direction Performance Environnementale et Sociale du réseau gazier du Sénégal est une entité stratégique chargée de veiller à l’intégration des meilleures pratiques en matière de gestion environnementale, sociale et de santé-sécurité dans l’exploitation et le développement du réseau gazier national.
Sa mission principale est d’assurer que toutes les activités liées à l’exploitation et au développement du réseau gazier respectent les normes les plus strictes en matière d’environnement, de responsabilité sociale et de sécurité.
Elle assure la conformité aux réglementations nationales et internationales, tout en garantissant la protection des travailleurs, des communautés locales et des écosystèmes. La direction joue un rôle essentiel dans la durabilité pour une exploitation des infrastructures gazières responsable et sécurisée.
Mission du Poste
- Gestion des programmes d’élaboration et de mise en œuvre des PAR Gestion de la Libération des Emprises
Gestion des bases de données. - Audit, Suivi, Évaluation et Reporting des performances sociales du projet Gestion des impacts sociaux et environnementaux
Devoirs et responsabilités
Sous la supervision du/de la Directeur/Directrice Performance Environnementale et Sociale, il/elle aura les devoirs et responsabilités suivants :
- Elaborer et Gérer le budget alloué aux programmes de réinstallation et de libération des emprises en veillant à une utilisation efficace et transparente des ressources Assurer la traçabilité des engagements et des paiements effectués aux personnes affectées
- Produire des rapports réguliers (hebdomadaires/mensuels) sur l’état d’avancement du processus de réinstallation et de libération des emprises
- Développer et maintenir des partenariats solides avec des organisations gouvernementales, des ONG locales et internationales, des entreprises et d’autres acteurs communautaires
- Gérer la collecte et superviser ‘analyse et la gestion des données des bénéficiaires, tout en garantissant la confidentialité et la sécurité des informations personnelles ; S’assurer que les Études d’Impacts Environnementaux et Sociaux (EIES) et les Plans de Gestion de Environnementale et Sociale (PGES) accordent une attention particulière aux questions sociales du projet
- Coordonner l’acquisition des terrains nécessaires pour le projet tout en respectant les lois et règlements locaux ;
- Superviser le cabinet ou l’entité en charge de la mise en œuvre de la libération des emprises
- S’assurer de la validation des PAR et des addendum au niveau des autorités territoriales
- Gérer la libération des emprises et veille à leur sécurisation pour éviter toute activité sur les emprises de sécurité définies par le projet
- S’assurer que toutes les démarches légales et administratives pour l’obtention des droits de passage sont effectuées de manière transparente et équitable, évitant ainsi les conflits avec les propriétaires terriens et les communautés locales ;
- Anticiper et gérer les conflits et litiges liés aux expropriations et réinstallations associés aux opérations du projet
- Elaborer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques sociaux afin d’assurer la viabilité à long terme des projets ;
Gestion des revendications et des plaintes afférentes au projet
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de l’engagement des parties prenantes et inclusion sociale
- Toutes autres tâches confiées par le Directeur Performance Environnementale et Sociale
Profil : Éducation
- Diplôme niveau BAC+5 en géographie, Sciences sociales, Développement Rural, Gestion Environnementale ou toute autre discipline équivalente
Expériences requises
- Avoir au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets de réinstallation et de libération des emprises.
- Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de Plans d’Action de Réinstallation (PAR).
- Connaissance des normes internationales (Banque Mondiale, IFC, BAD, etc.) en matière de réinstallation et de compensation foncière.
- Expérience en gestion des conflits et en négociation foncière.
- Avoir au moins occupé un poste similaire dans deux (2) projets d’infrastructures de même envergure.
Compétences requises
- Maîtrise des cadres juridiques nationaux et internationaux relatifs à l’acquisition foncière et à la réinstallation.
- Capacité à interagir avec des communautés locales, autorités et institutions gouvernementales.
- Solides compétences en analyse, planification et gestion de projets sociaux. Maîtrise des outils SIG et bases de données (un atout)
- Connaissances en gestion de crises et médiation sociale
- Capacité à travailler dans des équipes pluridisciplinaires
- Compétences et aptitudes souhaitées
- Excellentes qualités rédactionnelles ;
- Compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ; Bonne culture générale ;
- Bonne capacité d’adaptation et de flexibilité ;
- Sens de l’écoute et de la communication ;
- Sens de l’organisation et rigueur ;
- Ethique et intégrité
- Connaissance linguistique et de la technologie de l’information :
- Maitrise des outils informatiques : Package Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
- Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
- Pratique professionnelle de l’Anglais ;
- Maîtrise d’au moins une langue nationale ;
Vous pourrez déposer votre candidature avant le 15 mars 2025 à 23H59 GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers-rgs@rgs.sn en mentionnant obligatoirement en objet l’intitulé du poste.
Procédure de sélection
Seuls les candidats retenus seront contactés.
- Phase 1 : Présélection sur la base des CV ;
- Phase 2 : Entretiens de recrutement avec le Comité de Recrutement ;
- Phase 3 : Entretien avec le Directeur Général de RGS.
La rémunération est intéressante et compétitive avec des avantages variés.
