VisionFund recherche pour sa filiale du Sénégal, VisionFund Sénégal (VFS SA) une personne qualifiée pour le poste suivant :
Un Responsable des Ressources Humaines.
Objectif du poste
Placé sous la supervision du Directeur Général, vous aurez pour mission de :
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de VisionFund Sénégal, en lien avec la stratégie globale.
- Superviser l’ensemble des fonctions RH et jouer un rôle clé dans la transformation et la performance de l’organisation.
De manière plus spécifiques, vos responsabilités majeures seront de :
- Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise ;
- Accompagner la transformation organisationnelle (fusion, croissance, restructuration…) ;
- Piloter le recrutement et s’assure que VF Sénégal maintient un processus d’embauche et de recrutement standardisé et systématique ;
- S’assurer de la mise en œuvre efficace et cohérente des processus d’intégration, de formation et de gestion des carrières afin de garantir l’adaptation, le développement et la fidélisation des collaborateurs. ;
- Développer la marque de l’employeur et fidéliser les talents ;
- Dialoguer avec les partenaires sociaux et animer les instances représentatives du personnel CSE (Comité Social et Economique);
- Veiller à la mise à jour des politiques de VisionFund et à leur application
- Veiller à ce que toutes les pratiques de gestion du personnel soient conformes au Code du travail sénégalais et aux réglementations en vigueur ;
- Gérer le processus de la paie, administration du personnel, et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
- Mettre en place des outils de reporting RH et suivre les indicateurs clés (turnover, climat social…) ;
- La mise en œuvre et le suivi des évaluations de performance du personnel ;
- Être l’interface avec VisionFund International (VFI) pour toutes les questions relatives aux ressources humaines ;
- Conduire des projets transverses (digitalisation RH, diversité, RSE…).
- Assurer une veille sur les tendances RH et les bonnes pratiques.
Profil
- Minimum Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe ;
- 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans des rôles à responsabilités croissantes ;
- Leadership, et grande aisance relationnelle. ;
- Capacité avérée de travailler et de construire une équipe ;
- Sens de l’écoute, rigueur et capacité à gérer des problèmes ;
- Attention aux détails, faire preuve d’anticipation et habileté à travailler sous pression ;
- Esprit d’analyse, sens d’observation et de déduction ;
- Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à communiquer ;
- Sensible à la culture, respectueux et tolérant, capable de promouvoir et de soutenir la diversité sur le lieu de
- travail et être capable de gagner la confiance et le respect de ses pairs ;
- Excellente maîtrise de toutes les applications de Microsoft Office et une expérience dans l’utilisation de divers systèmes d’information sur les ressources humaines ;
- Connaissance en droit du travail, législation du travail et pratiques d’emploi ;
- Avoir un bon niveau en Anglais ;
- Un sens élevé de l’intégrité.
Les personnes intéressées sont invitées à déposer leur candidature (CV+LM), au plus tard le 13 Juin 2025.
