À propos de Zepz
Zepz alimente deux grandes marques mondiales de paiements : WorldRemit et Sendwave. Nous représentons des marques qui ont perturbé une industrie auparavant dominée par les acteurs traditionnels hors ligne en effectuant des transferts d’argent internationaux en ligne, rendant les paiements numériques mondiaux plus équitables, plus rapides et plus flexibles.
Nos marques envoient actuellement de 50 à 130 pays, opèrent dans plus de 5 000 couloirs de transfert d’argent dans le monde et emploient plus de 1 600 personnes dans le monde. Zepz est un premier employeur à distance, avec des membres d’équipe répartis sur six continents.
Du côté de l’envoi, nos marques sont 100% numériques (cashless), ce qui augmente la commodité et améliore la sécurité. Pour ceux qui reçoivent de l’argent, nos marques offrent un large éventail d’options, y compris le dépôt bancaire, le retrait d’espèces, la recharge de temps d’antenne mobile et l’argent mobile. www.zepzpay.com
Notre vision
Un monde qui célèbre l’impact des migrants sur la prospérité, au pays et à l’étranger
Notre raison d’être
Libérer la prospérité des communautés transfrontalières grâce à la finance et à la technologie
Nos engagements :
- Nous agissons comme des propriétaires – Nous livrons sans relâche pour nos clients et dépensons de l’argent de manière réfléchie. Notre travail n’est pas de faire ce que nous pouvons pour résoudre un problème. C’est pour s’assurer que le problème est résolu. Si une tentative de résoudre un problème ne fonctionne pas, nous cherchons une alternative. Si nous avons besoin d’aide, nous la demandons et, si nécessaire, nous l’exigeons.
- Nous adoptons l’honnêteté embarrassante – Nous fonctionnons mieux lorsque nous sommes ouverts et honnêtes les uns envers les autres, en particulier en ce qui concerne nos défis et nos doutes. Nous nous penchons sur des conversations inconfortables et soutenons nos collègues lorsqu’ils font de même.
- Nous avons un parti pris pour l’action – Nous arrivons rapidement aux premiers résultats, itérons et apprenons. Nous mesurons nos propres contributions et celles des autres en fonction des objectifs atteints, et non du temps passé. Vivre une vie bien remplie en dehors du travail est nécessaire pour une réussite élevée à long terme.
- Nous nous efforçons d’être meilleurs – Nous pouvons faire des erreurs, mais nous apprenons toujours d’elles. Nous nous penchons sur des conversations inconfortables et soutenons nos collègues lorsqu’ils font de même.
- Nous sommes inclusifs – À la fois en tant qu’équipe et pour nos clients, nous croyons en faisant partie du récit de croissance de Zepz, peu importe qui vous êtes, d’où vous venez et comment vous vous présentez – tant que c’est pour mieux refléter et servir nos clients
Comment vous nous aiderez à y parvenir
Nous grandissons rapidement et nous élargissons souvent nos départements ou créons de nouveaux postes. Si vous ne voyez pas quelque chose qui vous convient sur notre tableau, veuillez envoyer des informations sur vous et quelqu’un vous contactera s’il y a un ajustement!
Et le meilleur de tous:
- Notre équipe de plus de 1600+ employés est entièrement répartie à travers le monde. Nous travaillons à partir de cafés, de maisons et d’espaces de coworking, ce qui fait de nous l’une des plus grandes startups en phase de croissance entièrement distribuées au monde.
- Nous sommes fiers parents, organisateurs communautaires, agriculteurs, membres de bandes, professeurs de yoga, influenceurs YouTube, anciens olympiens et entrepreneurs en série.
- Nous parlons collectivement plus de vingt langues, dont l’akuapem, l’amharique, le bengali, l’éwé, le fante, le ga, l’igbo, le kalenjin, le luganda, l’oromo, le somali, le swahili, le wolof, le bulgare, le croate, le tchèque, le danois, le néerlandais, l’anglais, l’estonien, le finnois, le Français, l’allemand, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, l’espagnol et le suédois.
- Chez Zepz, nous sommes enthousiasmés par les façons dont nous pouvons collaborer et continuer à fournir le meilleur service à nos utilisateurs.
Prêt à postuler?
Les demandes seront examinées sur une base continue. Si vous êtes intéressé, veuillez soumettre votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation (facultatif), soulignant pourquoi votre expérience démontre que vous répondez aux exigences du poste. Veuillez également indiquer les pays dans lesquels vous avez une autorisation de travail.
Chez Zepz, nous enregistrons des interviews en utilisant Metaview (https://metaview.ai). Cela nous aide à devenir de meilleurs intervieweurs en enregistrant et en transcrivant nos entrevues, et nous assure que nous interviewons les candidats de manière équitable et cohérente. Ce n’est pas obligatoire. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez refuser l’utilisation de Metaview – cela n’affectera pas le résultat de votre entretien.
La confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Zepz est un endroit où tout le monde peut s’épanouir.
Donc, quelle que soit votre identification et vos antécédents, et si vous avez besoin d’une forme de soutien pour rendre le processus aussi confortable que possible, faites-le nous savoir et donnez-nous une chance en postulant. Nous voulons que vous soyez enthousiaste à l’idée de vous réveiller pour avoir un impact tous les jours.
